Содержание
Найм сотрудников в салон красоты – неотъемлемая часть работы предпринимателя. Разберемся, какие бывают договоры, как оформляются и что должны включать, чтобы обезопасить и работника, и работодателя.
Виды договоров
В зависимости от цели, которую преследует наниматель и потенциальный работник, выделяется несколько видов договоров:
- Трудовой;
- Ученический;
- Найма;
- Аренды рабочего места.
Рассмотрим каждый из них подробнее, а также обрисуем основные пункты, которые они должны включать.
Общая информация о договорных отношениях:
- Документ всегда подписывается в двух экземплярах. Работнику отдается оригинал с подписью Руководителя и печатью;
- Условия, применимые в соглашении сторон, не могут противоречить ТК РФ. Если в случае конфликта или судебного разбирательства подобные пункты будут установлены, документ признается не действительным.
Трудовой договор
Трудовые взаимоотношения, условия оплаты и ответственности регулируются Трудовым Кодексом РФ.Стандартные пункты трудового договора:
- ФИО сотрудника и наименование работодателя;
- Паспортные данные работника и данные о работодателе. ИП указывают ИНН и наименование органа, поставившего предпринимателя на учет;
- При наличии подписанта со стороны работодателя – данные о нем и доверенность;
- Дата и место подписания соглашения.
Для соблюдения интересов сторон, Трудовой кодекс также обязывает включать в соглашение:
- Фактическое нахождение места работы. Например, у тебя сеть салонов в Москве. В договоре требуется указать, по какому адресу находится рабочее место сотрудника;
- Должностные обязанности. Для мастера маникюра это будет не только работа с ногтями, но и дезинфекция инструментов или другие обязанности, заранее оговоренные с работником;
- Указание первого рабочего дня;
- Условия оплаты. Тут указывается окладная и сдельная части, возможные надбавки и премии;
- Режим работы с описанием всех перерывов и обедов. Если у парикмахера или мастера маникюра гибкий график, это прописывается в соглашении.
Естественно, трудовой договор состоит из куда большего числа пунктов, но они, как того требует закон, не должны сказываться на его качестве. Ухудшение качества – это условия, противоречащие ТК РФ или другим документам, которые регулируют трудовые отношения.
Дополнительные разделы трудового договора:
- Права и обязанности обеих сторон;
- Гарантии, например, социальное страхование, возмещение ущерба, нанесенного по вине Работодателя;
- Срок действия и порядок расторжения в одностороннем порядке;
- Информация о переквалификации и обучении.
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор – это соглашение, заключающееся на определенный период. Как правило, срок действия такого соглашения не превышает 5 лет.
Причинами для заключения срочного договора могут быть:
- Замещение сотрудницы салона на период декретного отпуска;
- Стажировка;
- Необходимость проведения работ, выходящих за пределы компетенции действующих сотрудников. Например, раскрутка аккаунта социальных сетях или организация конкурса;
Все факторы, влияющие на ограничение срока действия, описаны в ст. 59 ТК РФ.
Помимо стандартных пунктов о правах, обязанностях и гарантиях, в документ также включается:
- Срок действия с указанием даты начала и даты окончания;
- Причины, по которым с сотрудником заключено соглашение временного характера – сезонные работы, замещение сотрудника;
Запись в трудовую книжку в этом случае вносится, если сотрудник работает полный рабочий день. Для сотрудников, работающих по совместительству, трудовая книжка заполняется по желанию работника.
Ученический договор
Ученический договор заключается в том случае, когда новоиспеченному работнику приходится совмещать работу с учебой.
Трудовой кодекс выделяет два типа:
- Трудовой. Дополнение к основному трудовому соглашению. Оформляется, когда действующий штатный сотрудник отправляется на повышение квалификации, переквалификацию.
- Гражданско-правовой. Подписывается с потенциальным сотрудником, который в перспективе станет сотрудником салона. Заключается, когда ищущий работу человек еще обучается. По итогу, соискатель гарантировано получает место после окончания обучения, а Работодатель – сотрудника.
Важные аспекты:
- На время обучения Ученик получает стипендию. Размер стипендии не может быть ниже, чем МРОТ;
- После получения квалификации, ученику не устанавливается испытательный срок;
- Если после обучения ученик не приступает к работе, он обязуется выплатить Работодателю потраченные на стипендию средства;
Полный список особенностей описан в 32 главе ТК РФ.
Примерный перечень обязательных пунктов:
- Данные об Ученике и Работодателе;
- Наименование получаемой специальности или квалификации;
- Обязанности Работодателя, а именно, предоставление возможности Ученику пройти обучение;
- Обязанности Ученика: после обучения отработать в салоне красоты не меньше указанного срока. Срок устанавливается по согласованию Сторон и не ограничивается законом, однако редко превышает 5 лет;
- Сроки прохождения обучения.
Дополнительно рекомендуется указать, какие санкции будут наложены на Ученика при несоблюдении режима, например, частых прогулов. Как вариант, указать допустимый минимум часов очного присутствия на занятиях.
Распространенный вопрос — что делать, если мастер маникюра уволился сразу после прохождения обучения, не отработав оговоренный срок?
Договор найма
Особенности договора найма:
- Не требует внесения данных в трудовую книжку работника;
- Не предоставляет социальные гарантии – отпуск, больничный;
- Не обязывает сотрудника подчиняться правилам салона красоты и его руководству;
- При уходе в декрет наёмного сотрудника, за ним не сохраняется место;
- Не обязывает выплачивать заработную плату дважды в месяц. Сроки выплат оговариваются сторонами при подписании документа. Как правило, свое вознаграждение Исполнитель получает после исполнения работы в полном объеме.
По договору найма работодатель уплачивает подоходный налог, удерживая его из заработной платы наемного сотрудника.
Ошибки при составлении договора найма:
При возникновении спора между нанятым сотрудником и руководителем салона, суд изучает договор найма. Если в процессе анализа будет выявлено, что соглашение предусматривает именно трудовые отношения, а не гражданско-правовые, документ переквалифицируется в трудовой и возложит на руководителя салона ряд обязательств, например, компенсация за отпуск.
Чтобы такого не случилось, избегай:
- Терминов, присущих трудовому кодексу. В данном случае рекомендуется использовать «заказчик» и «исполнитель», вместо работодателя и работника;
- Оплаты труда два раза в месяц;
- Требований по соблюдению внутреннего распорядка и подчинению руководству;
- Наличия стационарного и оборудованного рабочего места. По договору найма работодатель не предоставляет рабочее место, так как преследует только одну цель – получение результата.
Договор аренды рабочего места
Основным плюсом аренды для владельца салона является отсутствие необходимости уплачивать налоги, больничные, отпускные и прочие выплаты, регламентированные в ТК РФ.
Есть у договора аренды рабочего места и недостатки:
- Отсутствие контроля. Арендаторы не подчиняются Арендодателю и с точки зрения закона стороны равноправны;
- Уменьшение размера прибыли. Выручка, получаемая от штатных сотрудников, оформленных по трудовому договору выше, чем сумма арендной платы;
- Разброс цен. Представь, что в твоем салоне арендуют рабочие места 5 мастеров, и каждый из них устанавливает свою цену. В таком случае сформировать постоянную и однородную клиентскую базу не получится;
-
Клиенты привязаны к мастеру, а не к месту. Чаще всего мастера приходят со своими клиентами и уходят также вместе;
- Сложные отношения в коллективе. Мастера работают каждый сам за себя, поэтому нередко переманивают клиентов.
Что нужно знать о договоре аренды
- Арендатор должен быть зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. Не рекомендуется оформлять аренду с физическими лицами – их предпринимательская деятельность незаконна;
- При предоставлении медицинских услуг, мастер должен иметь собственную лицензию;
-
Недовольный клиент вправе написать жалобу на салон и претензии будут к тебе, как к руководителю салона (самой организации в форме ИП или ООО). При этом ты не сможешь предъявить претензии мастеру, оказавшему некачественную услугу. Если владелец Салона (фирмы, а не помещения) сдает рабочие места в аренду мастерам и на работу салона поступает жалоба, претензии будут предъявляться именно к организации и ее владельцу, независимо от того, кто из арендаторов оказал некачественную услугу;
- Арендатор сам отвечает за качество услуг, скорость работы, стерилизацию инструментов, наличие сертификатов и медкнижки. При любой проверке Арендатор и Арендодатель будут рассматриваться как разные субъекты предпринимательства. Однако если проверяющий сотрудник выяснит, что нарушения арендатора являются следствием нарушений арендодателя, последний также будет привлечен к административной ответственности. Например, стерилизация инструментов не проводилась, так как переданный в пользование автоклав был не исправен, но арендодатель не устранил поломку.
Что прописать в договоре аренды места для работы:
- Имущество. Сохранность мебели, оборудования, если оно предоставляется, правила обращения с испорченным или вышедшим из строя имуществом. Все предметы мебели, техника и инструменты передаются арендатору по акту приема-передачи;
- Обязательства. Действия Арендодателя при нарушении сроков выплат или их отсутствии;
- Расторжение. Причины, по которым соглашение расторгается в одностороннем порядке. Например, нарушение условий договора, графика выплат.
Какой договор заключать лучше всего, зависит от конкретной ситуации и преследуемой цели. Безоговорочное правило только одно – любые отношения с сотрудниками должны быть оформлены. Остались вопросы по договорным отношениям? Задавай их в комментариях.